在北京找保姆时，为了确保能够找到一位合适的人选，雇主需要提出一系列关键问题来全面评估保姆的资质、技能和个性。以下是一些在面试保姆时可能需要询问的问题：

一、基本信息与资质

● 个人背景：询问保姆的年龄、籍贯、婚姻状况、家庭成员等基本信息，以了解其家庭背景是否稳定可靠。

● 合法身份与健康证明：确认保姆是否具有合法工作的身份，并持有有效的健康证明，特别是涉及照顾孩子和老年人时，可以要求其提供近期的健康体检报告，确保没有传染性疾病或其他健康隐患。

二、工作经验与技能

● 工作经历：询问保姆之前的工作经验和客户反馈，了解其是否具备相关的工作经验，以及在前任雇主家的具体工作内容和表现。

● 专业技能：根据家庭需求，询问保姆是否擅长特定的家务技能，如烹饪、清洁、熨烫等，以及是否有照顾婴幼儿、老人或病患的经验。

● 应急处理能力：询问保姆在面对突发情况（如孩子生病、老人摔倒等）时的处理方式，以评估其应变能力和冷静处理问题的能力。

三、个性与沟通能力

● 性格特质：询问保姆是否细心、耐心、有责任心，以及是否喜欢孩子或老人（根据家庭需求），以评估其是否适合家庭氛围。

● 沟通能力：询问保姆如何与家庭成员沟通，理解并执行家庭要求，以及是否愿意主动分享工作进展和遇到的问题。

● 情绪管理：询问保姆在工作中如何处理压力和负面情绪，以确保其能够保持积极的工作态度和良好的心态。

四、工作时间与待遇

● 工作时间安排：明确说明家庭对保姆工作时间的要求，询问保姆能否接受这样的时间安排，并讨论是否需要加班以及加班费的计算方式。

● 薪资待遇：根据家庭经济状况和保姆的技能水平，讨论并确定合理的薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。

五、其他注意事项

● 生活习惯与个人卫生：询问保姆是否有不良生活习惯或嗜好（如吸烟、饮酒等），以及是否注重个人卫生和家居环境的整洁。

● 试用期与合同：讨论并确定试用期的长短和合同的具体条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假安排等，以确保双方权益得到保障。

● 培训与提升：询问保姆是否愿意接受额外的培训或学习新的技能，以不断提升自己的服务质量和专业水平。

综上所述，通过提出这些问题，雇主可以全面了解保姆的资质、技能和个性，从而做出更加明智的选择。同时，这也是一个双向选择的过程，保姆也需要了解工作内容和工作环境，以确保双方能够愉快地合作。