这位保姆阿姨在雇主家工作了四年，工资从16000降到了12000，但她却没有选择离开，大家是不是不相信？为什么雇主老板少付阿姨工资，阿姨还不走？听完这个故事你就明白了。

阿姨的主要工作是照顾雇主家的三岁儿子，孩子已经上幼儿园了，平时家里的日常生活开销阿姨说多少老板就给多少，老板也从不查账，非常信任这位阿姨。夫妻俩对阿姨非常好，提供进口的高档水果，给阿姨提前预支三个月工资包大红包，还允许阿姨请假回家照顾老人不扣工资，逢年过节时阿姨也会收到红包和礼物。

然而有一天，阿姨的工资突然降低了，原因是雇主的服装生意不景气，卖掉大别墅换成小房子。夫妻俩提出了降低阿姨的工资的建议，如果阿姨不同意，他们会结清工资。但阿姨最终选择留下来，因为她知道感恩，阿姨不在乎工资的降低，她珍惜雇主一直以来给她的关爱和信任。

做人要懂得感恩，在这家政服务行业有很多人情世故，但大多数阿姨依然会选择人情，希望能有更多这样的雇主和阿姨继续传递正能量。