雇主长期和住家保姆一家共同生活在一个屋檐下，相处时需要注意以下多个方面的注意事项，以确保双方的和谐共处和高效合作。

一、尊重与沟通

1、尊重保姆：尊重是建立良好关系的基础。雇主应尊重保姆的工作、生活习惯和个人隐私，避免使用指使、命令的口气，而是以平等友善的态度进行沟通。

2、明确沟通：雇主应清晰地向保姆表达家庭的需求、期望和工作要求，特别是在保姆刚入职时，以减少彼此之间的磨合时间。同时，也要倾听保姆的意见和建议，共同解决问题。

二、界限与隐私

1、明确界限：保姆与家庭成员的关系应该有所区分，避免互相侵犯私人空间和资源。雇主需要明确自己与保姆的角色关系，确保保姆不会过度介入家庭私人事务。

2、保护隐私：雇主应尊重保姆的隐私，不随意打听或传播保姆的个人信息。同时，也要确保保姆在工作中不会侵犯家庭成员的隐私。

三、工作安排与休息

1、合理安排工作：雇主应根据家庭实际情况和保姆的能力，合理安排工作任务和时间表。避免过度安排工作导致保姆过度劳累或无法完成任务。

2、保障休息时间：雇主应确保保姆有足够的休息时间，以恢复体力和精神状态。可以安排固定的休息时间，并鼓励保姆在休息时间内进行放松和娱乐活动。

四、激励与关怀

1、适时赞扬：雇主应适时地对保姆的工作给予赞扬和肯定，以增强保姆的工作积极性和自信心。赞扬应具体而真诚，避免空洞的客套话。

2、合理激励：除了基本的薪资待遇外，雇主还可以通过提高薪资、发放奖金或提供其他福利等方式来激励保姆更加努力地工作。同时，也要关注保姆的职业发展，提供培训和学习机会。

3、关怀生活：雇主可以关心保姆的家庭生活和个人情况，适当表达关怀和问候。这有助于增强双方之间的情感联系和信任感。

五、解决冲突

1、冷静处理：在出现矛盾或冲突时，雇主应保持冷静和理智，避免情绪化地处理问题。可以与保姆进行坦诚的沟通，了解彼此的想法和需求，共同寻找解决方案。

2、寻求帮助：如果双方无法自行解决问题，可以寻求第三方机构或专业人士的帮助，如家政公司、心理咨询师等。她们可以提供专业的建议和指导，帮助双方化解矛盾。

总之，雇主和住家保姆相处时需要注意尊重、沟通、界限、工作安排、激励与关怀以及冲突解决等方面的问题。通过双方的共同努力和相互理解，可以建立一种和谐、稳定的工作关系，为家庭带来更加舒适和便利的生活环境。