现在很难找到合适的育儿嫂，主要是由于以下几个方面的原因：

一、市场供需关系不平衡

育儿嫂的市场需求量巨大，尤其是在大城市，许多年轻父母由于工作繁忙，无暇照顾孩子，因此急需专业的育儿嫂来帮忙。然而，市场上的育儿嫂数量却远远无法满足这一需求，导致供需关系严重不平衡。这种不平衡使得雇主在选择育儿嫂时面临更大的挑战。

二、信息不对称

在寻找育儿嫂的过程中，雇主和育儿嫂之间存在信息不对称的问题。雇主通常只能通过简历、面试表现以及家政公司的介绍来了解育儿嫂的情况，但这些信息往往有限且可能不够准确。一旦育儿嫂上岗后，雇主才能真正了解其实际的工作能力和性格特点。如果预期与实际不符，心理上的不兼容就难以避免，随之而来的可能就是一轮又一轮的换人。

三、育儿嫂质量参差不齐

虽然市场上有很多育儿嫂可供选择，但她们的质量却参差不齐。一些所谓的“经验丰富”的育儿嫂可能在实际上岗后连基本的抱孩子和泡奶粉的技能都不具备。这使得雇主在选择育儿嫂时需要更加谨慎，进行更多的筛选和面试。

四、雇主需求多样化

每个家庭对育儿嫂的需求都是不同的，有些家庭可能更注重育儿嫂的育儿知识和经验，而有些家庭则更注重其沟通能力和性格特点。这种多样化的需求使得找到合适的育儿嫂变得更加困难。

五、行业监管不足

目前，育儿嫂行业还存在一定的监管不足问题。一些不良家政公司可能会为了赚取中介费而夸大育儿嫂的能力和经验，导致雇主在选择时受到误导。同时，由于缺乏有效的监管机制，一些不合格的育儿嫂也可能混入市场，给雇主带来损失。

综上所述，找到合适的育儿嫂确实存在一定的难度。为了解决这个问题，雇主可以选择正规、有资质的家政公司进行合作，同时提高自己的筛选和面试能力，以更好地了解育儿嫂的实际情况。此外，政府和社会各界也应加强对育儿嫂行业的监管和支持，推动行业的健康发展。