在处理这种情况时，建议雇主与育儿嫂保持良好的沟通，尽量以人性化和公平的方式解决工资问题。

育儿嫂生病期间的工资发放可以根据以下几种情况来处理：

1、如果双方签订的合同中有明确约定生病期间工资待遇的，按照合同执行。

2、若合同没有约定，一般来说，如果育儿嫂是因工作原因患病且在规定的医疗期内，雇主可以酌情支付一定比例的工资。

3、对于短期的轻微疾病，如感冒、发烧等，且时间较短（1 - 3 天），此间也在提供一定的服务，雇主可以选择不扣工资或支付部分工资。

4、如果育儿嫂生病请假时间较长，雇主可能会根据实际情况与育儿嫂或所属的家政公司协商，比如按照请假天数扣除相应工资。