雇主与月嫂公司签合同时，需要注意以下多个细节问题，以确保合同的合法性和有效性，并保障双方的权益：

一、合同主体信息

● 月嫂公司信息：确认月嫂公司是否具备合法经营资格，包括公司名称、地址、负责人、联系方式等信息的准确性。同时，了解公司的服务制度是否完善，人员是否相对固定。

● 月嫂个人信息：合同中应明确月嫂的姓名、身份证号码、联系方式、健康状况、技能培训情况等信息。确保月嫂具备健康证与工作证，以及接受过专业培训。

二、服务内容与范围

● 详细列出服务内容：合同应详细列出月嫂需提供的各项服务，如新生儿护理（洗澡、脐带护理、睡眠照料等）、产妇护理（饮食照料、伤口护理、产后恶露观察等）等，避免服务内容模糊导致后期纠纷。

● 明确服务期限：确定月嫂开始服务和结束服务的具体时间，防止因时间界定不清而引发纠纷。

三、工作时间与休假安排

● 规定工作时间：明确月嫂每天的工作时长，以及节假日、周末、夜间服务的安排。

● 加班处理方式：对于可能出现的加班情况，应提前约定加班费的计算方式。

● 休假规定：确定月嫂在法定节假日、周末等的休假规定。

四、薪酬待遇及支付方式

● 明确薪酬待遇：明确月嫂的薪酬标准，包括月薪、日薪或小时薪等，并注明是否包含其他福利。

● 支付方式：约定薪酬的支付方式，如现金、转账等，并明确支付时间及逾期未付的违约责任。

五、双方权利义务

● 雇主义务：提供必要的工作条件，如合适的住宿环境、必要的婴儿用品等。

● 月嫂义务：遵守雇主家庭规定，保护雇主及家庭成员的隐私，按照合同约定提供服务。

六、违约责任

● 明确违约责任：若月嫂未履行合同约定的服务义务或雇主未按时支付费用等情况，应明确各自应承担的违约责任，如违约金的数额等。

七、保密条款

● 约定保密义务：月嫂应对产妇及家庭的隐私信息进行保密，防止隐私泄露。

八、争议解决方式

● 选择争议解决方式：合同中应明确在发生争议时，双方应通过何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并约定具体的解决程序和地点。

九、合同终止条件

● 规定合同终止情形：如双方协商一致、一方严重违约等情况下，合同可提前终止。

十、其他注意事项

● 核实月嫂证书：确保月嫂提供的母婴护理师证、育婴师证等相关专业证书真实有效。

● 购买保险：合同中应明确由哪方负责为月嫂购买在服务期间的人身意外伤害保险。

● 留存凭证：签订合同时，应留存协议和有效票据等凭证，以便在发生纠纷时维权。

综上所述，雇主与月嫂公司签合同时，应仔细斟酌每一个条款，确保合同的合法性和有效性，并保障双方的权益。在签订过程中，如有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询专业人士或寻求法律援助。