育儿嫂都做不久的原因主要有以下几点：

1、工作内容繁重：育儿嫂需要照顾婴幼儿的日常生活起居，包括喂食、换尿布、哄睡等，这些工作不仅需要耐心和细心，还需要具备一定的专业知识和技能。长时间的工作和高强度的劳动使得育儿嫂容易感到身心疲惫，难以长期坚持。

2、薪资待遇问题：尽管育儿嫂的工作非常辛苦，但往往得到的报酬并不高，而且往往没有稳定的收入来源和福利待遇。这使得一些育儿嫂在面临更好的工作机会或者更高的薪资待遇时，会选择离开现有的工作岗位。

3、缺乏晋升机会：育儿嫂的职业技能相对单一，缺乏晋升机会和培训机会，这使得她们的职业发展受到限制。一些有追求的育儿嫂在意识到这一点后，可能会选择转行或者寻找其他更有发展潜力的职业。

4、家庭和个人原因：一些育儿嫂可能因为家庭原因、个人健康状况或者个人兴趣等原因而离开工作岗位。此外，一些育儿嫂可能因为与雇主之间的矛盾或者不适应工作环境而选择离职。

5、行业监管问题：目前市面上大部分家政公司是中介模式，阿姨和公司只是简单挂靠关系，缺乏有效的审查手段和对阿姨真实情况的了解。这种情况导致阿姨流动性大，监管难，犯错成本低，进一步影响了育儿嫂行业的稳定性和健康发展。

为了和育儿嫂相处好，以下是一些建议：

1、坦诚沟通：与育儿嫂进行开放、诚实的沟通，分享育儿理念、期望和担忧。同时，也要倾听她的想法和建议，共同为宝宝的成长制定合适的计划。

2、尊重专业：育儿嫂通常具备一定的育儿知识和技能，尊重她的专业意见，并在必要时给予支持和肯定。

3、制定工作规范：与育儿嫂一起制定明确的工作职责和日程安排，确保双方对工作内容和期望有清晰的认识。

4、提供必要支持：了解育儿嫂的生活需求，如住宿、饮食等，并提供必要的支持和帮助。同时，如果可能的话，为育儿嫂提供相关的育婴师培训或学习资源，帮助她提升专业技能。

5、保持友好态度：以友好、热情的态度对待育儿嫂，让她感受到家庭的温暖和尊重。向育儿嫂介绍家庭的文化、传统和习惯，让她更好地融入家庭氛围。

6、定期沟通反馈：定期与育儿嫂进行面对面的沟通，了解她的工作情况和宝宝的成长状况。对育儿嫂的工作给予及时的反馈，包括肯定和鼓励，以及需要改进的地方。

7、关注心理状态：关注育儿嫂的心理健康状况，提供必要的心理支持和安慰。鼓励育儿嫂在工作之余进行适当的休息和放松，以保持良好的工作状态。

综上所述，理解育儿嫂离职的原因并采取积极的措施与育儿嫂相处好，是确保宝宝得到良好照顾的关键。