雇主在选月嫂时，通常会从多个方面进行考察，以确保找到的月嫂能够胜任工作并满足家庭的需求。以下是一些雇主在挑选月嫂时通常会考察的方面：

一、专业知识和技能

1、育儿知识：雇主会考察月嫂对新生儿护理、黄疸观察与处理、脐带护理等知识的掌握情况。

2、产妇护理：了解月嫂对产后恶露观察、产后康复运动指导等产妇护理知识的掌握程度。

3、操作技能：观察月嫂给宝宝洗澡、抚触、喂奶、拍嗝等操作的规范性和熟练度。

二、工作态度和责任心

1、工作积极性：考察月嫂是否按时起床工作，是否主动完成各项任务，不拖延、不偷懒。

2、耐心和细心：观察月嫂对待宝宝和产妇是否充满耐心和细心，能否细心观察并满足他们的需求。

3、责任心：评估月嫂是否对工作负责，能否在紧急情况下冷静应对，并采取合适的措施。

三、卫生习惯

1、个人卫生：检查月嫂是否勤洗手、勤换衣物，保持个人卫生整洁。

2、清洁消毒：观察月嫂对宝宝用品和产妇房间的清洁消毒工作是否到位，以确保环境的卫生和安全。

四、月子餐制作能力

1、营养搭配：评估月嫂制作的月子餐是否营养搭配合理，符合产妇的身体需求和口味。

2、烹饪卫生：观察烹饪过程中的卫生情况和食材处理方式，确保食物的安全和卫生。

五、沟通能力和应变能力

1、沟通能力：考察月嫂能否与产妇及家人保持良好的沟通，及时汇报宝宝和产妇的情况。

2、应变能力：设定一些突发状况，如宝宝呛奶、产妇发烧等，考察月嫂的应对措施是否得当。

六、背景调查和证书验证

1、工作经验：了解月嫂的工作经验和服务过的家庭反馈，以评估其工作风格和专业知识水平。

2、专业证书：验证月嫂是否持有相关的专业资格证书，如母婴护理师证或育婴师证，以确保其接受过正规培训并具备一定的专业能力。

3、健康体检报告：要求月嫂提供近期的健康体检报告，确保她身体健康，没有携带可能对母婴健康造成威胁的疾病。

七、其他因素

1、育儿观念：了解月嫂的育儿观念是否与雇主一致，以避免在育儿问题上产生分歧。

2、合同和隐私保护：与月嫂签订正式的合同，并明确服务内容、工作时间、薪资、保密协议等条款，以保障双方的权益。同时，确保月嫂了解并遵守隐私保护的重要性，不会泄露雇主家庭的个人信息。

综上所述，雇主在挑选月嫂时需要从多个方面进行考察，以确保找到的月嫂能够胜任工作并满足家庭的需求。通过全面的考察和评估，雇主可以更加放心地选择一位合适的月嫂来照顾宝宝和产妇。