月嫂在上户期间确实有可能遇到需要请假的情况。请假是否可行，主要取决于月嫂与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同约定

月嫂与雇主之间通常会签订服务合同，明确双方的权利和义务。如果合同中有关于请假的条款，月嫂在需要请假时，应按照合同约定的程序和条件进行申请。雇主在同意月嫂请假前，可能会考虑家庭的实际需求和其他相关因素。

二、法律法规

虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规主要适用于传统意义上的劳动关系，但月嫂作为提供家庭服务的劳动者，在一定程度上也受到法律保护。特别是关于工作时间、休息和休假等方面的规定，可以为月嫂请假提供一定的法律依据。

三、请假类型与条件

1、事假：月嫂因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可以向雇主申请事假。事假的批准与否通常取决于雇主的实际需求和合同约定。

2、病假：如果月嫂在工作期间生病或受伤，需要暂停工作进行治疗，她可以根据实际情况申请病假。在申请病假时，提供相关的医疗证明是必要的。

3、其他假期：根据合同约定或双方协商，月嫂还可能享有其他类型的假期，如法定节假日、带薪年假等。这些假期的具体条件和申请流程应在合同中明确。

四、请假对雇主和月嫂的影响

1、对雇主的影响：月嫂请假可能会对雇主造成一定的困扰，特别是在月子期间，月嫂的服务是不可或缺的。因此，雇主在同意月嫂请假前，需要充分考虑家庭的实际需求和替代方案。

2、对月嫂的影响：请假可能会影响月嫂的收入和服务质量评价。如果请假时间过长或频繁，甚至可能导致雇主解除合同或要求更换月嫂。

五、建议

1、尽量避免请假：月嫂在上户期间应尽量避免请假，特别是短期服务或关键时期（如新生儿出生后的前几周）。

2、提前沟通：如果确实需要请假，月嫂应提前与雇主沟通，说明请假的原因和时间，并尽量达成共识。

3、寻找替代方案：在请假期间，雇主可以寻找其他可靠的育儿人员或家政服务来替代月嫂服务。

综上所述，月嫂在上户期间是可以请假的，但具体能否获得批准以及请假的条件和程序，需要根据合同约定和相关法律法规来判断。同时，月嫂和雇主之间应保持良好的沟通和协商，以确保服务的连续性和质量。